人力資源專(zhuān)員
面議
工作性質(zhì)全職
職位類(lèi)別人事專(zhuān)員/助理
招聘人數(shù)1人
學(xué)歷要求本科
工作經(jīng)驗(yàn)1-3年
性別要求不限
用工形式合同制
技能等級(jí)不限
年齡要求25-40
試用期六個(gè)月
試用期薪資面議
工作地點(diǎn)泰州醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)/醫(yī)藥城
職位描述
崗位職責(zé)：
1、協(xié)調(diào)和配合完成本部門(mén)和用人部門(mén)的人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬、福利、員工關(guān)系維系等工作，確保公司人力資源的合理使用；
2、完善業(yè)務(wù)部門(mén)各項(xiàng)人力資源管理類(lèi)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，完善工作流程，確保業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源管理規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化；組織修訂人力資源部管理制度；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人力資源預(yù)算管控，成本核算，人員編制管控，提高人工成本有效性，為公司人力資源發(fā)展提供科學(xué)合理且有競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性的體系保障；
4、負(fù)責(zé)公司員工手冊(cè)擬定、企業(yè)文化制度設(shè)定以及宣講；
5、負(fù)責(zé)建立完善薪酬績(jī)效管理體系，建立完善薪酬政策、晉升政策，確保其與人力資源其他模塊銜接，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門(mén)提升績(jī)效管理水平，營(yíng)造良好的績(jī)效文化與內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)氛圍；
6、組織開(kāi)展部門(mén)企業(yè)文化建設(shè)及宣傳管理工作；
7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
