人力資源主管
5千~1萬/月
工作性質全職
職位類別人事經理/主管
招聘人數(shù)1人
學歷要求本科
工作經驗3-5年
性別要求不限
用工形式不限
技能等級高級專業(yè)技術職務
年齡要求30-45
試用期三個月
試用期薪資6000元/月
工作地點蘇州工業(yè)園區(qū)/勝浦街道
職位描述
崗位職責
建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地； 根據業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應； 制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑； 根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議； 組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理、公共關系、心理學、管理學、中文、文秘、漢語言文學或其他相關專業(yè)本科以上學歷
2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程2年以上人力資源管理經驗，3年以上人力資源副經理工作經驗具有相關經驗優(yōu)先;
3、具備較強的溝通協(xié)調能力、表達能力觀察力及親和力;
4、接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓，良好的組織和執(zhí)行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
6、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
