QA經(jīng)理
面議
工作性質(zhì)全職
職位類別總監(jiān)
招聘人數(shù)1人
學(xué)歷要求本科
工作經(jīng)驗5-10年
性別要求不限
用工形式不限
技能等級不限
年齡要求不限
試用期三個月
試用期薪資面議
工作地點泰州醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)/醫(yī)藥城
職位描述
工作內(nèi)容:
1、制定質(zhì)量部年度戰(zhàn)略規(guī)劃和工作計劃，能基于短期和中期戰(zhàn)略，進行策略性提案及分析，部署團隊有效實施戰(zhàn)略的落地。具有規(guī)劃變革的意愿及能力，鼓勵創(chuàng)新、通過思考和洞察，提出建議解決方案并推動變革成果。
2、根據(jù)總部的各項規(guī)定，基于有效的組織管理，持續(xù)進行質(zhì)量部相關(guān)管理制度或規(guī)程的建立、梳理并定期回顧更新(如:明確各崗位責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)等)。履行質(zhì)量負(fù)責(zé)人及質(zhì)量受權(quán)人職責(zé)，與各部門保持緊密的溝通及協(xié)作關(guān)系，通過培訓(xùn)、咨詢等方式收集部門和員工對于相關(guān)制度的意見及建議，包括但不限于生產(chǎn)本部質(zhì)量及委托生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)項目活動的開展，并落實生產(chǎn)本部全員對制度的理解與實施。
3、負(fù)麥部門年度預(yù)算并根據(jù)預(yù)算審批結(jié)果制定、實施部門計劃，控制人員數(shù)量和成本費用，對提高質(zhì)量部工作的有效性提出相關(guān)改善建議和意見。
4、獨立配合各部門及時處理實驗室本部管理、項目糾紛，基于全面信息，提供分析過程及解決方案供決策撰寫。
5、具備診斷和識別團隊差距的能力，倡導(dǎo)積極的團隊文化，做出榜樣并促成團隊目標(biāo)的達成。定期和下屬進行工作交流與指導(dǎo)，能有效輔導(dǎo)和激勵下屬，推進下屬的職業(yè)規(guī)劃。貫徹公司要求實施數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提高下屬的工作效能。
6、執(zhí)行上級交辦的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷;
2.醫(yī)學(xué)、藥學(xué)或相關(guān)專業(yè);
3.具有10年以上質(zhì)量保證工作經(jīng)驗或GLP工作經(jīng)驗;
4.熟悉國內(nèi)外GLP法規(guī)，如NMPA，US FDA， OECD等；熟悉CNAS 27416、17025等質(zhì)量體系;
5.具備良好的溝通能力和管理協(xié)調(diào)能力;較強的工作規(guī)劃和部署能力;較強的分析和解決問題的能力;較強的自我學(xué)習(xí)能力;熟練使用辦公軟件、熟練應(yīng)用英語。
